Oturumlar ve Özgeçmişler

Oturum Konusu
(08.45-09.00) Yeni Nesil Liderlik ve İK’nın Rolü
Akgül Can Beyhan Kimdir?
Akgül Can Beyhan, Profesyonel iş hayatına Garanti Bankası’nda başladı. Bireysel bankacılıkta Proje Yönetimi ve İş Süreçlerini Yeniden Yapılandırma (Business Process Reengineering) projesinde McKinsey ile stratejik insan kaynakları ve eğitim konularına yoğunlaşmak kariyerinde önemli bir dönüm noktası oldu. Ardından Interbank’a geçerek kariyerine Eğitim Müdürü olarak 5 yıl devam etti.
2005 yılında, Adecco Group Türkiye’de Executive Search departmanında yönetici ve sonrasında departman direktörü olarak hem iş geliştirme, hem üst düzey yöneticilerin değerlendirilmesi ve yerleştirilmesi süreçlerini yöneterek, çok sayıda C level headhunting projesine ekibiyle beraber imza attı. Bu süreçte Lee Hecht Harrison’dan aldığı uluslararası akredite yeni kariyere geçiş formasyonuyla hem lokal hem global şirketlere danışmanlık ve orta-üst düzey yöneticilere kariyer koçluğu hizmeti sunma fırsatı da buldu. 2012 yılında Adecco Group Türkiye şirketler grubuna İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. Doğu Avrupa ve Balkan grubu (EE&Mena) ülkeleri için oluşturulan IK süreç takımında yer alarak, global İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, performans ve yetenek havuzu yönetimi, çalışan bağlılığı ve çalışan memnuniyeti Great Place To Work çalışmalarını yönetti. Son 1 yıl şirketin kamu ile olan ilişkilerinden ve kurumsal iletişimden de sorumlu olarak çalıştı.
Ocak 2019’da Duman Yönetim Danışmanlık’a Kıdemli Müşteri İş Ortağı olarak katıldı. Executive search, outplacement liderlik gelişimi, değerlendirme ve keşif merkezi konularında yönetim danışmanı, eğitmen ve koç olarak görev yaptı. 2021 yılında perakende sektörüne geçerek DeFacto’da HRBP ınternational Director & Yetenek Kazanımı Direktörü olarak 3 yıla yakın süre çalıştı. 30’a yakın ülkedeki operasyonlarda tüm yurtdışı IK ekiplerinin ve süreçlerin sorumluluğunu yürüttü.
Nisan 2024’ten beri Bahçıvan Gıda’da İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

Oturum Konusu
(09.00-09.15) Ana oturum
Nursel Kahriman Özkaya Kimdir?

Oturum Konusu
(09.30-10.30) Liderlerin Başarılı Yönetim Stratejileri, Taktikleri ve Vizyonları
Bülent Çankaya Kimdir?
Bülent Çankaya, 1965 yılında İstanbul’da doğdu, 1987 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Ekonometri Bölümü’nden mezun oldu . 1991-2005 yılları arasında Türk Philips Ticaret. AŞ’de satış ve pazarlama departmanlarında çeşitli kademelerde üst düzey yöneticilik yaptı. 2005 – ten günümüze kadar da Digicom Elektronik A.Ş., 212 Alışveriş Merkezi, hepsiburada.com, 118 80 ,Sodexo gibi farklı sektörlerde üst düzey yöneticiliklerde bulunan Bülent Çankaya ; “geleneksel satış kanalların geliştirilmesi ve yönetimi , iş planlarını ve bütçeler oluşturulup , bu hedeflerin gerçekleştirilmesi ” konularında sahip olduğu deneyimlerini, geçtiğimiz 9-10 yılda pazardaki yenilikler ve dijitalleşme çerçevesinde edindiği ; potansiyel müşteri yaratma/arama ( lead generation/prospection ) , dijital satış kanalarının geliştirilmesi, hibrit yapıların oluşturulması konuları ile de birleştirerek değişim yönetimi konusunda ciddi deneyimlere sahip bir yönetici haline gelmiştir .Bülent Çankaya Çetaş otomotiv A.Ş de Dijital Dönüşüm Direktörü Olarak Görev yapmaktadır.

Selin Bakaçhan Kimdir?
Kariyerine 2003 yılında İsviçre Hayat ve Emeklilik’te satış ekibinde başlayan Selin Bakaçhan, kısa süre sonra kariyerine aynı şirkette İK alanında devam etmiştir. 2007 – 2010 yılları arasında Garanti Emeklilik ve Hayat’ta Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi , 2010 – 2013 yılları arasında Cigna Hayat’ta Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü ve 2013 -2017 tarihleri arasında Fiba Emeklilik ve Hayat’ta İK ve İdari İşler Müdürü pozisyonlarını üstlenmiştir. Son olarak 1 Ocak 2017 itibariyle bilişim sektörünün öncü firmalarından NTT Data Business Solutions ekibine People &Culture Director pozisyonunu üstlenerek katılmıştır ve 1 Nisan 2022 itibariyle NTT DATA Business Solutions TR&MENA CHRO pozisyonuna atanmıştır. 2015 yılı itibariyle Adler’den almaya başladığı koçluk tabanlı eğitimler sonrası üniversite öğrencilerine ve profesyonellere mentorluk ve koçluk desteği de vermektedir.

Sibel Uğur Kimdir?
Sibel Uğur evli, bir çocuk annesi ve köpeği Leia’nın insanıdır. Uğur, kariyerine 1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nde öğrenci asistan olarak başlamış ve 1997-1999 yılları arasında Psikolojik Danışman olarak devam etmiştir. 2000-2004 yılları arasında Dışbank’ta İnsan Kaynakları Müdürlüğü, 2004-2011 yılları arasında Fortisbank’ta İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve 2011-2015 yılları arasında TEB (BNP Paribas)’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü yapmıştır. 2015 yılı Şubat ayında SOCAR Türkiye’ye İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak katılmış olan Sibel Uğur, 2018 yılından itibaren C-level rollerde görevine devam etmiştir. 2022-2024 yılları arasında PETKİM Yönetim Kurulu üyesi, 2021-2024 yılları arasında Millenicom Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almıştır. Halen SOCAR Türkiye Danışma Kurulu Üyesi, SOCAR Türkiye Ortak Hizmetler’de Yönetim Kurulu Üyesi , SOCAR Türkiye ARGE’de Yönetim Kurulu Üyesi, KİPLAS’ta İcra Kurulu Üyesi ve Ege Üniversitesi Ekonomi Bölümü Danışma Kurulu üyesidir. Sibel Uğur, ayrıca CTIya bağlı CO-Active Koç olarak koçluk çalışmalarını yürütmektedir.

Yavuz Çelik Kimdir?
Çelik ,1998-2007 yılları arasında HSBC Bank İnsan Kaynakları Ücret Yönetiminde çalışmaya başladı. Sonrasında 2007-2013 arasında Citibank da Bireysel Bankacılıktan sorumlu Grup Müdürü olarak görev aldı. 2013 den beri Fibabanka İnsan Kaynakları görevinde. Bir kız çocuğu babası olan Çelik İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve End. İlişkileri mezunu ve İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynaklarında Yüksek Lisans sahibi

Zafer Çavdar Kimdir?
Zafer Çavdar, Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde lisans ve Marmara Üniversitesi Yönetim ve Organizasyon bölümünde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. 18 yıllık İnsan Kaynakları deneyimi içerisinde 2011-2013 yılları arasında Yıldız Holding’de ve 2013-2016 yılları arasında Türk Telekom’da çeşitli yöneticilik pozisyonlarında görev yapmıştır. Profesyonel Koç ünvanına sahip olan Çavdar, 2016 yılından itibaren Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmektedir.

Oturum Konusu
(11.00-11.15) İnsan Odaklı Kurum Kültürü Dönüşümü
Ersin Çatalbaş Kimdir?
1975 yılında Sakarya’da doğdu. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Ekonometri bölümünde lisans, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Bankacılık Eğitimi Anabilim dalında yüksek lisansını tamamladı.
1998 yılında girdiği Ziraat Bankası Bankacılık Okulundan mezun olmasına müteakiben 2002 yılına kadar Sermaye Piyasaları Daire Başkanlığında Uzman olarak görev aldı. 2002 yılında aynı bankanın İç Kontrol Daire Başkanlığı’nın kuruluşunda görev ifa etti. 2002-2014 yılları arasında İç Kontrol Daire Başkanlığı’nda İç Kontrolör, Kıdemli İç Kontrolör ve Bölüm Müdürü olarak görev yaptı. 2014-2015 yıllarında Ziraat Bankası’nda şube müdürlüğü görevlerini de yürüttü.
Ocak 2016’da Vakıf Katılım Bankası AŞ’de İç Kontrol Müdürü olarak göreve başladı, 2019 Nisan ayında Teftiş Kurulu Başkanı olarak atandı. 26 Ağustos 2022 itibarıyla Vakıf Katılım İnsan Kaynakları İş Ailesinden Sorumlu Direktör olarak görevini yürütmektedir.

Oturum Konusu
(11.25-11.40) Aynı Anda Birden Fazla İşveren ile Bordrolu Çalışan Gelir Vergisi Yükü
Özdemir Özder Kimdir?
Özdemir Özder Uludağ Üniversitesi – İİBF- İşletme Bölümünden mezun olmuştur. Özel sektörde Dış Ticaret Uzmanı olarak 2006-2008 yılları arasında görev yapmıştır. 2008-2012 yılları arasında, PTT İstanbul Baş Müdürlüğü’nde İnsan Kaynakları Birimi, 2013-2019 yılları arasında da Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) SGK Müfettişi olarak görev yapmıştır.
2019 yılı itibari ile de Brothers and Partners’ta Sosyal Güvenlik Hukuku Bölüm Lideri– Partner olarak göreve başlamıştır. Hali hazırda şirketin Genel Koordinatörü olarak görevine devam etmektedir.

Oturum Konusu
(12.00-13.00) Kariyer Hedefleri Belirlemek, Engelleri Aşmak ve Başarmak
Başak Uçman Taş Kimdir?
Başak Uçman Taş iş hayatına 1996 yılında Koç Holding Gelişim ve Eğitim Merkezi bünyesinde Program Koordinatörü olarak başladı. Aygaz A.Ş.’nde Endüstri ve İş Geliştirme alanında Psikolog olarak görev alan Uçman Taş, sırasıyla Yaşar Holding Pınar Gıda Grubu, Betek Boya ve Kimya Sanayi A.Ş. ve Sütaş Grup’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak yer aldı. 2013 yılından bu yana Kıraça Holding’de bulunan Taş, İnsan Kaynakları Direktörü olarak Holding ve bünyesindeki Grup Şirketleri’nin tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminin yanında strateji ve iş geliştirme alanlarında çalışmalarına devam etmektedir. Psikoloji alanındaki çalışmalarını ise; Uluslararası Koçluk, Danışmanlık ve Psikodrama alanlarında sürdürmektedir.

Başak Ergül Kimdir?
Başak Ergül çalışma hayatına 1997 yılında Garanti Bankası nda başladı. Ergül, 1997-2019 yılları arasında Doğuş Grubu bünyesinde görev yaptı ve sırasıyla Garanti Bankası İnsan Kaynakları Yöneticisi , Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi’nde Yönetici, Garanti Filo da İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve Eğitim Müdürlüğü’nde Yönetici, İç Eğitici ve İç Koç olarak görev aldı. Halen TKYB de insan kaynakları ve eğitimden sorumlu direktör olarak görev yapmaktadır.

Seran Yüzbaşıoğlu Kimdir?
Seran Yüzbaşıoğlu, 2015 yılından bu yana Danimarkalı bir lojistik ve deniz taşımacılığı şirketi olan DFDS’in Akdeniz İş Birimi’nde İK Direktörü olarak görev yapmaktadır. Ağırlıklı olarak DFDS Grubu’nun Türkiye, İtalya ve Güney Fransa Bölgeleri’nden sorumludur. Yüzbaşıoğlu, kariyerine Koç Holding’de Yetiştirme Elemanı olarak başlamıştır. Sırasıyla Bayer, Doğuş Otomotiv ve Swatch Group’ta İK Müdürlüğü görevlerinde bulunmuştur. Bilkent Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Yüzbaşıoğlu, UC Riverside’da Yönetim alanında Yüksek Lisans ve Bilgi Üniversitesi’nde MBA eğitimini tamamlamıştır. İyi derecede İngilizce ve İtalyanca bilmektedir.

Sinem Ege Kimdir?
İnsan Kaynakları kariyerine 2010 yılında Polin Su Parkları ve Havuz Sistemleri’nde başlayan Sinem Ege, sırasıyla 2011 – 2014 yılları arasında Sabancı Holding bünyesinde yer alan Teknosa ve Kliksa’da, 2014 – 2019 yıllarında Bertelsmann Grup’a bağlı Arvato CRM ve Tedarik Zinciri alanlarındaki şirketlerinde, İnsan Kaynakları’nın süreç ve sistem yapılanmalarında görev almıştır. Aralık 2019 itibari ile Hedef Filo’da tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin sorumluluğu ile Kurumsal Yönetişim üzerine çalışmıştır. Eylül 2023’ten bu yana ise; BNP Paribas Cardif’in İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini sürdürmektedir. Kariyeri boyunca İnsan Kaynaklarının her alanına dokunmakla birlikte özellikle; iş süreçlerinin dijitalleşmesinde, veri analitiğinde ve performans yönetim modeli değişikliklerinde görev alarak organizasyonların kültürel dönüşümüne eşlik etmiştir. IODA Türkiye üyelerinden biri olan Sinem Ege, aynı zamanda kadınları iş yaşamında destekleyen bir çok STK’da da mentorlük görevini sürdürmektedir.

Tuğçe Yılmaz Kimdir?
Tuğçe Yılmaz, çalışma hayatına 2011-2015 yılları arasında görev yaptığı KUHNE NAGEL Uluslararası Lojistik şirketinde İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak başladı. Yılmaz, 2015 yılında Umur Grup ve 2021 yılında REDSTAR Havacılık Hizmetleri A.Ş şirketlerinde İnsan ve Organizasyon süreçlerinin kurulması ve yönetilmesinde sorumluluk aldı. 2021 yılında OYAK Grup A.Ş. bünyesine katılarak Gıda sektöründen sorumlu (TAMEK, SAGRA, SATEM) İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. Alarko Tarım Grubu İnsan ve Organizasyon Direktörü olarak 2024 yılında Alarko Topluluğuna katılan Tuğçe Yılmaz, Tarım Grubu şirketleri Alsera, Palmira Agro, Alarko Gıda Sanayi ve Genseed şirketlerinin İnsan ve Organizasyon süreçlerine liderlik etmektedir.

Özge Sarıtürk Seçkin Kimdir?
Seçkin, 1997 yılında ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun olmuştur. 1997-2004 yılları arasında Yapı ve Kredi Bankası İnsan Kaynakları Bölümünde farklı birimlerde görev almış, sonrasında 2004-2013 yılları arasında sırasıyla Turkcell, Kordsa Global ve Borusan Otomotiv gibi sektörlerinin öncüsü kurumlarda farklı seviyelerde yöneticilik rollerinde bulunarak, kurumların ve İnsan Kaynakları Bölümünün dönüşüm projelerini, kurum kültürü gelişim projelerini yönetmiş, lider gelişim programlarının, kurum içi koçluk ve mentorluk süreçlerinin geliştirilmesini sağlamıştır. 2013 – 2016 yılları arasında kariyerinde farklı bir alana yönelerek kurumsal etkinlikler ve iç iletişim alanında kendi etkinlik ajansını kurarak özellikle otomotiv sektöründeki müşterilerine çalışan etkinlikleri ve lider gelişim faaliyetlerinde hizmet vermiştir. 2016 -2022 yıllarında SABIC Petrokimya şirketinde, 2022-2024 yıllarında ise Dalgakıran Makine’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmıştır. 2024 yılı Eylül ayı itibariyle Alpplas Endüstiyel Yatırımlar şirketinde İnsan Kaynakları Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi olarak görevine devam etmektedir. 2020 yılından beri EMCC Global EIA Senior Practitioner akreditasyonu bulunmaktadır.

Oturum Konusu
(13.50-14.50) Dönüşümün Odağında İK: Kariyer ve Yetenek Yönetimi
Dr. Gökçe Topçu Kimdir?
Topçu, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi’nde Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi alanında lisans derecesini aldıktan sonra, İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisansını tamamlamıştır. Yüksek lisans eğitimi boyunca çalışmalarını yetenek yönetimi konusunda şekillendirmiştir. Ardından yine İstanbul Üniversitesi’nde İşletme Yönetimi ve Organizasyon anabilim dalında doktora eğitimini tamamlayarak doktor unvanını almıştır. Akademik çalışmalarını yönetim ve strateji alanında yürütmektedir. 2012 yılından beri İstanbul Arel Üniversitesi İşletme Yönetimi bölümünde öğretim görevlisi olarak çalışmaktadır.

Merve Yorgancılar Işıtmak Kimdir?
Merve Yorgancılar Işıtmak, 1995 yılında İstanbul’da doğmuş ve Sabancı Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olmuştur. Profesyonel kariyerine ajans deneyimiyle başlayan Işıtmak, dört yıl boyunca sektörde çalıştıktan sonra cam sektöründe faaliyet gösteren sanayi firması Yorglass’ta çalışmaya başlamıştır.2019 Eylül ayında Yorglass’a katılan Yorgancılar Işıtmak, önce Kurumsal İletişim ve Pazarlama Uzmanı olarak görev yapmış, daha sonra 2020 yılında Kurumsal İletişim Yöneticisi ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak atanmıştır. Kurumsal İletişimde üstlendiği görevler sırasında, şirket içi gördüğü gelişim alanları üzerine çalışan Yorgancılar, insana yönelik bu faaliyetlerin tek bir platform üzerinde yürümesi ve katılımcı bir şirket mantığı ile Ming Teknolojiyi 2021 yılında kurmuş ve faaliyetlerini hızlandırmıştır. Ming Kurucusu olarak aktif görev alırken eş zamanlı olarak Yorglass yönetim kurulu üyesi olarak çalışmalarına devam etmektedir. Üyelikleri arasında Beyaz Eşya Yan Sanayiciler Derneği (BEYSAD), Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) ,Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD), IWF Türkiye gibi önemli kuruluşlar bulunmaktadır.

Banu Taşkın Ural Kimdir?
Banu Ural, profesyonel iş hayatına MAPA A.Ş. IKEA Türkiye’de başlamış olup işe alım, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri süreçlerinden sorumlu olarak görev almıştır. 2013 yılında Maya Holding A.Ş.ye “İnsan Kaynakları Müdürü” pozisyonunda geçiş yaparak performans yönetim sistemlerinin kurulması, kurumsal değerler doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması, geliştirilmesi sorumluluklarını üstlenmiştir. Ardından, SPX Mağazalarının bağlı olduğu ve Quiksilver, Salomon, Jack Wolfskin gibi alanında lider markaların distribütörlüğünü yürüten spor perakendesinin önemli oyuncularından Olgar Grup firmasında İnsan Kaynakları fonksiyonunun kurulumu, kurumsallaşma ve büyüme çalışmalarını yürütmüştür. 2020 yılından bu yana ise, HD İskender, Pidem ve Makarnam markalarına ait yaklaşık 300 şubesi ile 50 ilde faaliyet gösteren Türkiye’nin yerel sermayeli en büyük restoran zinciri olan HD Holding A.Ş.de İcra Kurulu Üyesi olarak, İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir. 2013 yılından bu yana bireysel ve takım koçluğu ile ilgilenmekte, gönüllü koçluk ve mentörlük projelerinde görev almaktadır.

Cansel Aslan Dağdemir Kimdir?
Cansel Dağdemir, kariyerine 2002-2007 yılları arasında Amerikan Hastanesi’nde İnsan Kaynakları alanında çeşitli pozisyonlarda uzmanlaşarak başladı. Yaklaşık 6 yıllık deneyiminin ardından, 2008 yılında Koç Bilgi Grubu’nda Performans Süreç Yöneticisi olarak görev aldı. 2009-2018 yılları arasında İnsan Kaynakları alanında, İnsan Kaynakları İş Ortaklığı Executive rollerinde görev yaptı. 2020-2022 yılları arasında TonguçWORKS’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak başarılı projelere imza attı. 1 Mart 2022 tarihinden itibaren, perakende sektöründe ürünleri ile liderlik eden Greyder A.Ş.’de İnsan ve Kültür Direktörü olarak görevini sürdürmektedir.
Sn. Dağdemir, Bahçeşehir Üniversitesi’nde Yüksek Lisansını (MBA) tamamlamıştır.

Burcu Sarıgül Kimdir?
Sarıgül, Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi mezunudur. Akabinde Colgate Palmolive de kariyer hayatına başlayıp, telefom sektörüne kısa süreli geçiş yapmış, tekrardan hızlı tüketim sektörüne geri dönerek Unilever’de Üretim biriminde Data Analist oalrak çalışmış, akabinde Colgate Palmolive şirketlerinde İşe Alım, Ücretlendirme, Partner gibi İnsan Kaynakları rollerinde yer almıştır. 2017 yılından günümüze Volvo Group şirketinde İnsan Kaynakları görevini yürütmektedir.

Müge Kılıç Kimdir?
2009 yılında yüksek lisans eğitimini yurt dışında tamamlayan Kılıç, kariyerine FMCG sektöründe Mey Diageo’da başlamıştır. Yetenek Kazandırma ve Ücret & Yan Haklar Bölümleri’nde uzmanlaştıktan sonra 2014-2021 yılları arasında Tadım’da İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında HRBP Manager olarak görev almıştır. Tadım Almanya ve USA organizasyonun yapılandırılması konusunda çeşitli sorumluluklar üstlenmiştir. Ardından Dagi’ye İnsan ve Kültür Direktörü olarak geçerek, kariyerine 2021 yılından bu yana tekstil perakende sektöründe devam etmektedir. Dagi’de çalışan bağlılığı ve işveren markası, İnsan Kaynağı’nın gelişimi, İK’nın dijitalleşmesi ve kültürel değişimin yönetimi üzerine çalışmalarını sürdürmektedir.

Oturum Konusu
(15.10-15.25) Ana oturum
Engin Deniz Kimdir?
Akademik çalışmalarının yanı sıra Tüketici Elektroniği, Savunma Sanayi ve Finans sektörlerinde 18
yılı aşkın süredir görev alarak, proje yönetiminin her alanında kazandığı ulusal ve uluslararası
deneyimleri yüksek iletişim yetkinliği sayesinde çalıştığı ekiplere kolayca aktarabilmektedir.
Dönüşüm projeleri ve strateji planlama konuları uzmanlık alanıdır. Yalın düşünce ve çevik
yaklaşımları harmanlayarak verimlilik, etkinlik ve yeteneğin doğru yönlendirilmesi alanlarında fark
yaratır. Müşteri beklentilerinin yönetilmesine önem verir. Dokümantasyon ve standartların
oluşturulmasında hassastır. Danışmanlık sektöründe onlarca firmada baş danışman olarak hizmet
vermiştir. Bir çok dönüşüm çalışmasının analizi, tasarımı, modellenmesi ve uygulanmasında
deneyim sahibidir. İstanbul Proje Yönetim Derneğinin (IPYD) Yönetim Kurulu Başkanıdır.

Oturum Konusu
(16.00-17.00) İK’cıların Değişen Görevleri ve Yeni Yaklaşımlar
Aslıhan Aslan Kimdir?
İnsan kaynakları ve yetenek yönetimi alanında 15 yıla yaklaşan deneyimiyle Aslıhan Aslan, farklı sektörlerde edindiği kapsamlı deneyimi ve stratejik bakış açısıyla, üst düzey işe alım (executive search), yetenek yönetimi ve insan odaklı organizasyonel çözümler alanında uzmanlaşmıştır. LHH Türkiye bünyesinde İş Geliştirme ve Mükemmeliyet Direktörü olarak görev yapan Aslan, daha önce Randstad Türkiye’de kariyeri boyunca global yine liderlik rollerinde bulunmuş; satış, pazarlama, insan kaynakları, tedarik zinciri ve hukuk gibi çeşitli fonksiyonlarda yönetici seçme ve yerleştirme süreçlerine liderlik etmiştir. Kariyerinin erken dönemlerinde Divan ve Shagri-La Turizm gruplarında kurumsal iletişim, dijital pazarlama, marka yönetimi ve satış alanlarında görev yapmıştır. LHH Türkiye bünyesinde, insan ve organizasyon merkezli dönüşüm projelerinde öncü rol üstlenmekte; küresel ölçekte 20’den fazla ülkede faaliyet gösteren bu yapının Türkiye organizasyonuna stratejik katkılar sağlamaktadır.

Gökçen Güngör Özcan Kimdir?
Özcan, 2005 yılından bu yana Abalıoğlu grubunun bünyesinde İnsan kaynakları stratejisi doğrultusunda ; hedeflerin yayılımı, performans yönetimi, organizasyonel dönüşüm ve yeniden yapılanma ile birlikte şirket kültürünün benimsetilmesi odaklı çalışmalarda görev aldı. Gündeminde; dijitalleşme , sürdürülebilirlik , şirket değer ve stratejik odaklarına bağlı değişim projeleri yer almaktadır. İnsan Kaynakları profesyonelleri tarafından kurulmuş olan Peryön derneği üyesidir.

Betül Çetin Kimdir?
İnsan kaynakları alanında 20 yıla yakın deneyime sahip olan Betül Çetin, kariyerine 2004 yılında Turkcell Global Bilgi’de Müşteri İlişkileri alanında başladı. 2009-2010 yılları arasında Touchpoint Group Danışmanlık’ta İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev aldı. 2011-2018 yılları arasında Acıbadem Sağlık Grubu’nda İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak çalıştı; 2019-2021 yılları arasında ise aynı grupta Organizasyonel Gelişim İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunu üstlendi.
2021 yılından bu yana Talay Lojistik’te İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevini sürdüren Çetin, kurumların insan odaklı dönüşüm süreçlerinde stratejik rol üstlenmektedir.
Aynı zamanda profesyonel koç olarak bireylerin ve liderlerin gelişim yolculuklarına eşlik etmeye devam etmektedir.
Uzmanlık alanları arasında işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, organizasyonel yapılanma ve liderlik gelişimi yer almaktadır.

Mert Orhan İç Kimdir?
Mert Orhan İÇ, kurumsal iş hayatına 2010 yılında Yurtiçi Kargo bünyesinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayıp 2013 yılına kadar bu görevini sürdürmüştür. 2014 – 2016 yılları arasında Ali Raif İlaç Sanayi’nde İnsan Kaynakları Uzmanı, 2016 – 2021 yılları arasında Londra merkezli Simit Sarayı UK Holding Ltd’de uluslararası operasyonlardan sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmıştır. 2021 – 2022 yılları arasında teknoloji sektörüne geçiş yaparak Detaysoft’ta İnsan Kaynakları müdürü olarak görev yapmıştır. Kasım 2022 tarihinden itibaren de Telcoset firmasında İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü olarak profesyonel iş hayatına devam etmektedir. Lisans eğitimini Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde tamamlayan İÇ, yüksek lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları bölümünde çalışan bağlılığı ve örgütsel vatandaşlık üstünde çalışarak tamamlamıştır. Mert Orhan İÇ, ağırlıklı olarak İK süreçlerinin; analitikler, performans değerlendirme, ücret yönetimi, çalışan bağlılığı, işe alım ve eğitim & gelişim alanlarında görev yapmıştır.

Esra Ertürk Kimdir?
2004 yılında kariyerine Bileşim Finansal Teknolojiler ve Ödeme Sistemleri A.Ş.’de İnsan Kaynakları Bölümü’nde başlayan Esra ERTÜRK, o günden bu yana başarılı bir kariyer yolculuğu geçirmiştir. Bileşim A.Ş.’deki görevine İşe Alım, Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi ve Ücret ve Sosyal Haklar alanlarında edindiği tecrübelerle devam etmiş olup hali hazırda İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevine devam etmektedir.
Esra ERTÜRK 20 yılı aşkın sektör deneyimini, profesyonel koçluk unvanı ve iç eğitmenlik sertifikalarıyla desteklemiştir. Bu süre zarfında çeşitli eğitim ve sertifika programlarını başarıyla tamamlayan ERTÜRK, Anadolu Üniversitesi İktisat Bölümü Lisans öğreniminin ardından, Bahçeşehir Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nden Yüksek Lisans derecesi ile mezun olmuştur.

Rana Demir Kimdir?
Rana, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra, 2002-2004 yılları arasında Mars Lojistik’te HR Generalist, 2004-2006 yılları arasında Omsan Lojistik’te HR Compensation & Benefits Specialist olarak görev yapmıştır. 2006 yılında Turkcell Global Bilgi’ye HR Executive olarak katılarak, HR Business Partner, HR Business Partner Manager, HR Learning&Development&HR Analytics Manager pozisyonlarında çalışmıştır. Rana, Çevik Lider, Profesyonel Koç, Mentor, Takım Koçu, Eğitmen Lider olarak görevler almıştır. HR Dijital Transformasyon sürecine liderlik ederek RPA, AI tabanlı Dijital Asistan, İnsan Kaynakları süreç gelişim projelerini yönetmiştir. 2025 yılı Şubat ayında Marsh McLennan Türkiye’ye HR Director, People Leader olarak katılmıştır.

Oturum Konusu
(17.20-17.35) Robotik Çağda Sosyal Duygusal Beceriler
Prof. Dr. N. Buket Aksu Kimdir?
1982 yılında İlaç Sanayii’nde Ruhsat Bölümü ile göreve başlamış, Pazarlama Koordinatörlüğü’ne kadar çeşitli kademelerde çok uzun yıllar görev yapmıştır.
Yaşam gücünü “Öğrenmek ve Öğretmek”den alan Aksu, endüstri danışmanlık görevinin yanı sıra, akademik kariyerine devam etmek için Üniversite’ye geçmiş ve çalışma hayatına devam etmektedir. Kuşaklararası farklılıkları işleyen, ‘Hop Dünya Bir Tık Yavaşla’ isimli kitabının yanı sıra, Kalite alanında da kitabı ve çok sayıda makalesi mevcuttur.
Blanchard Türkiye’de Kıdemli Eğitmen, Danışman ve Keynote Speaker olarak görev yapan Buket Aksu, davetli konuşmacı olarak 100’ü aşkın uluslararası düzeyde, 200’den fazla ulusal düzeyde konferanslar vermiş olup, Uluslararası eğitim derneği olan ASTD (American Society for Training and Development) üyeliği yanı sıra birçok ulusal ve uluslararası dernek üyelikleri vardır.

Oturum Konusu
(17.40-18.40) Fark Yaratan İnsan Kaynakları Yönetimi
Tuğba Tiker Kimdir?
2011 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Jeoloji Mühendisliği bölümünden mezun oldu.
2011-2015 yılları arasında zemin etüdü alanında çalışmıştır.
2015 yılında Solar Patlayıcı Mad. San. A.Ş. şirketler grubuna katıldıktan sonra 2,5 yıl Pazarlama ve Satış Müdürlüğü bünyesinde analiz ve raporlama üzerine görev almıştır.
2018 yılından itibaren Üst Yönetim departmanında Yönetim Koordinatörü olarak görev almaya başlamıştır.
Bu görev kapsamında Solar Şirketler Grubu’nun yurtiçi ve yurtdışı stratejilerinin geliştirilmesine katkı sağlama, departmanların koordinasyonu ve operasyonel işlerinin takibi, İnsan Kaynakları departmanının yönetimi ile finans, pazarlama, satış, üretim, kurumsal ve organizasyonel gelişim konularında Genel Müdür ile birlikte çalışmaktadır.
Ayrıca Solar’da uygulanmakta olan Avrupa Kalite Yönetim Vakfı tarafından geliştirilen EFQM projesine liderlik etmektedir.
Çok iyi derecede İngilizce bilmekte olup evli ve bir çocuk annesidir.

Özge Özbay Kimdir?
1985 yılında İzmir’de doğdu. 2007’de İşletme Bölümünden mezun olduğu Dumlupınar Üniversitesi’nin çeşitli öğrenci topluluklarında ve vakıflarda gönüllü olarak aktif rol aldı.
2007 yılında profesyonel kariyer hayatına başlayarak Eldor, Türk Tuborg ve Hugo Boss şirketlerinde İnsan Kaynakları alanında farklı rollerde görev aldı. 2019’da Sun Şirketler Grubu’nda İnsan Kaynakları Grup Yöneticiliği görevini üstlendi.
“Gönülden yapılan her iş karşılığını bulur.” ilkesine ve ekip ruhunun sinerjisine inanarak ekibiyle birlikte grup şirketlerinden Sun Tekstil, Ekoten ve Jimmy Key’de çeşitli projelere imza attı.
2021 yılında İnsan Kaynakları Grup Müdürlüğüne terfi etti. Yine aynı yıl Sun Tekstil bünyesinde liderlik yapmış olduğu gelişim projeleri ile Peryön Öğrenen Organizasyon ve Öğrenme Çevikliği ödülünü şirketine kazandırdı.
Yaşam boyu öğrenme vizyonunu aktarmak için iş yaşamının yanı sıra genç yeteneklere gönüllü olarak koçluk ve mentorlük yapmakta olan Özge Özbay, yaratıcı ve ilham veren liderlik vizyonu ile kariyerine yeni proje ve çalışmalarla İnsan Kaynakları Grup Müdürü olarak devam etmektedir.

Özlem Şahinoğlu Kimdir?
Lisansını Anadolu Üniversitesi İktisat Bölümü’nde tamamlayan Özlem Şahinoğlu, Nişantaşı Üniversitesinde İnsan Kaynakları üzerine Yüksek Lisans yaptı. Kariyerine 1998 yılında Garanti Bankası Eğitim Müdürlüğü’nde başlayan Şahinoğlu Anadolubank, Tekstilbank gibi çeşitli bankaların İnsan Kaynakları Eğitim ve Organizasyon Planlama departmanlarında görev aldı. Mart 2016 yılında MNG Faktoring İnsan Kaynaklarında yönetici olarak göreve başlayan Şahinoğlu, 2022 yılından itibaren İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanlarından sorumlu Koordinatör olarak görevine devam ediyor.

Nilüfer Güneş Kimdir?
Güneş, 2010 itibariyle Hilton Grup bünyesinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak profesyonel kariyerine başlamıştır. Ardından 2013-2014 yılları arasında Swissôtel Ankara’da İnsan Kaynakları ve Eğitim Koordinatörü rolünde mesleğine devam etmiştir. Endüstriyel sektörlerin İnsan Kaynakları süreçlerinde ilerleme hedefiyle başladığı Saint-Gobain Abrasives şirketinde 2014-2022 yılları arasında İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmıştır. Halen Vaillant Group Türkiye’de İnsan Kaynakları Müdürü unvanı ile profesyonel çalışma hayatına devam etmektedir. Çalışan Gelişimi alanında yeşil kuşak sahibidir. Bireysel koçluk ve sosyal psikoloji özel ilgi alanlarıdır.

Bahar Ekşi Kimdir?
Bahar Ekşi 2004 yılında Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Kimya Mühendisliğinden mezun oldu. 2005 Yılında yabancı bir ilaç şirketinde profesyonel iş hayatına başlayan Ekşi, yıllar içerisinde üretim , iş sağlığı, Satış- pazarlama alanlarındaki edindiği tüm tecrübeleri İK alanında uygulamaya geçirdi.
2020 yılından bu yana Alagöz Holding çatısı altında 10’un üzerinde farklı sektörden şirketin İK direktörlüğünü yürütmektedir.
Ekşi, eş zamanlı olarak profesyonel yönetici koçluğu yapmaktadır.

Çisem Özçelik Kimdir?

Oturum Konusu
(08.45-09.00) Ana oturum
Gökhan Ata Okutan Kimdir?
İnsan Kaynakları alanında 25 yılı aşkın bir süredir çalışan Okutan, İstanbul Teknik Üniversitesi’nden Metalurji Mühendisi olarak mezun oldu. Yüksek Lisans Eğitimini İTÜ Fen Bilimleri Enstitüsünde tamamlayan Okutan ayrıca İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Programını da tamamlamıştır. İş hayatına orta ölçekli bir firmada Kalite Müdürü olarak başlayan Okutan, sırasıyla Renault Mais, PepsiCo, Aras Kargo ve Gürok Firmalarında İnsan Kaynakları fonksiyonuna liderlik etmiştir.
2021 Yılı Ocak ayı itibarı ile Akkim Kimya A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve Ortak Hizmetler Direktörü olarak çalışmaya başlayan Okutan, Akkim A.Ş. ile birlikte Akcoat A.Ş. İnsan Kaynakları fonksiyonlarına liderlik etmektedir.
Profesyonel bir Liderlik Koçu olan Okutan, şirket içi ve dışı profesyonellere koçluk yapmaktadır.
Evli ve 2 çocuk babası olan Okutan iyi derecede İngilizceye sahiptir.

Oturum Konusu
(09.00-09.15) Güvenle Başlar, Şefkatle Büyür: Yeni Nesil Çalışan Deneyimi
Yaprak Yazgan Tellici Kimdir?
Yaprak Yazgan Tellici 2012 yılından bu yana ETIYA’da insan kaynakları ve iç iletişim süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. Tellici, University of Hertfordshire’dan İnsan Kaynakları yüksek lisans derecesine sahiptir ve daha önce Accenture, Garanti Teknoloji, Siemens Business Services, ST Microelectronics gibi teknoloji firmalarında tüm insan kaynakları süreçlerinden sorumlu olarak çalışmıştır.

Oturum Konusu
(09.30-10.30) CHRO’ların Stratejik Bakış Açısı ve Etkili Yönetim Uygulamaları
Nihal Kılınçoğlu Kimdir?
ODTÜ İstatistik mezunu olan Nihal Kılınçoğlu, 22 yıllık kurumsal kariyerinde Denizbank, Fortis ve TEB gibi finans kuruluşlarında görev almıştır. Teftişten başlayarak farklı iş kolları ve insan kaynakları fonksiyonlarında sorumluluk üstlenmiş; ürün yönetimi, pazarlama, proje yönetimi, strateji ve insan kaynakları alanlarında yöneticilik yapmıştır.
Kariyeri boyunca pek çok kurum içi girişimcilik projesine liderlik etmiş, yeni ürün ve hizmet alanları yaratmış ve çok uluslu projelerde görev almıştır. Bir dönem Polonya’da BNPP BGZ bünyesinde KOBİ Danışmanı olarak görev yapmıştır. Eğitim ve Gelişim Direktörlüğü görevindeyken Türkiye Bankalar Birliği (TBB) Eğitim Çalıştayı Başkanlığı’nı da yürütmüş; bu dönemde Agile ile tanışarak kurumsal dönüşüm süreçlerine öncülük etmiştir.
2024 yılından itibaren danışmanlık kariyerine odaklanan Kılınçoğlu; İK merkezli Agile dönüşüm, kültürel değişim, liderlik ve yetenek gelişimi alanlarında kurumlara stratejik katkı sunmaya devam etmektedir. Farklı sektörlerde ve ülkelerde edindiği deneyimlerini, yeni nesil çalışma modelleriyle harmanlayarak sürdürülebilir gelişimi destekleyen çözümler üretmektedir.

Erhan Özel Kimdir?
Erhan Özel, Çukurova Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine 2002 yılında Coca-Cola’da başladı ve 2007’ye kadar İnsan Kaynakları bölümünde çalıştı. 2007’de TEMSA’nın uluslararası yapılanmasında görev aldıktan sonra 2012 yılında MMK Metalurji Şirketi’ne İnsan Kaynakları Müdürü olarak geçiş yaptı. MMK Metalurji’nin Türkiye yapılanmasını gerçekleştirdikten sonra, Hayat Kimya’nın Mersin fabrikasının kurulumunda çalıştı. 2014 yılından beri ise TEMSA’da çalışmakta ve İnsan Kaynakları, Bilgi Teknolojileri, Sürdürülebilirlik ve Süreç Yönetiminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

Eray Karaduman Kimdir?
Eray Karaduman lisans derecesini 1999 yılında Çukurova Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden almış, yüksek lisans eğitimini Sabancı Üniversitesi’nde tamamlamıştır. Profesyonel iş hayatına 1999 yılında başlamış, 2002 yılında Sabancı Topluluğu’na katılarak 2002–2007 yılları arasında Bossa ve Temsa’da İnsan Kaynakları alanında görev almıştır. 2007–2009 yılları arasında Frito Lay şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştıktan sonra, 2009 yılında Enerjisa’ya İnsan Kaynakları Müdürü olarak geçiş yapmış ve bu görevini 2012 yılına kadar sürdürmüştür. Sonrasında Coca-Cola İçecek şirketinde Grup İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Direktörü olarak görev almıştır. 2015 yılında Unilever’e, Kuzey Afrika, Orta Doğu, Türkiye, İran, Orta Asya ve Rusya ülkelerinden sorumlu Tedarik Zinciri İnsan Kaynakları Direktörü olarak katılmış; bu dönemde aynı zamanda Sürdürülebilir İstihdam Projesi kapsamında global düzeyde Tedarik Zinciri İnsan Kaynakları Liderliği görevini de üstlenmiştir. Ağustos 2019’da Satış ve Pazarlama İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanmış, bu görevini Ağustos 2020’ye kadar sürdürmüştür. 1 Eylül 2020 itibarıyla Kordsa’da Genel Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynakları olarak görev almaya başlamıştır. 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren bu görevine ek olarak Kuzey Amerika Bölge Genel Müdürü sorumluluğunu da üstlenmiştir.

Songül Öncel Kimdir?
Lisans eğitimini Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kimya Mühendisliği bölümünde alan Songül Öncel, 1997 yılında aynı bölümde yüksek lisans eğitimini tamamladı. İş hayatına Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Araştırma Görevlisi olarak başladı. Ardından sırasıyla Kordsa’da Kalite Sistemleri Uzmanı, Opet Petrolcülük’te Organizasyonel Gelişim ve Yönetim Sistemleri Müdürü, son olarak da Aromsa A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. Songül Öncel, 2024 yılı Ocak ayında Lila Kağıt bünyesine İnsan Kaynakları Direktörü olarak katılmıştır.

Hamza Bayındır Kimdir?
Kariyer hayatına Ülker’de başlayan Hamza Bayındır, 28 yılı aşkın süredir insan kaynakları, organizasyonel gelişim, iş stratejileri ve değişim yönetimi alanlarında geniş bir deneyime sahiptir. Kariyeri boyunca Çalık Holding, Türk Telekom, Medical Park, Bereket Enerji Grubu gibi farklı sektörlerin önde gelen şirketlerinde Üst Düzey İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev almıştır.
Görev aldığı kurumlarda insan kaynakları yönetiminde birçok projeler geliştirmiş, kurumsallaşma ve değişim yönetimi süreçlerine liderlik etmiştir.
Şu anda, Fakir Hausgerate, Nilco, Life By Fakir, Kaave, De’Longhi, Braun, IYO markalarını çatısı altında bulunduran Saruhan Holding bünyesinde İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) olarak görev yapan Hamza Bayındır tüm grup şirketlerinin insan kaynakları stratejilerini yönetmekte ve kurumsal dönüşüm projelerine liderlik etmektedir.

Tuğba Dandin Sümer Kimdir?
Tugba Dandin Sumer is a seasoned Chief Human Resources Officer (CHRO) with extensive experience in strategic planning, management, and executive coaching. With a robust background in corporate HR and a keen focus on people and culture, Tugba has a proven track record in both start-up and scale-up environments. Currently, she is serving as the CHRO at EVAM, a position she has held since December 2021. Prior to this, she was the Human Resources Director at Fujitsu Global from April 2017 to November 2020 and held several other senior HR roles at companies including SAS, Partnera Consulting, Gantek Technology, and Kron Telecommunications Services.
Tugba’s career began in customer relations at Marjinal Porter Novelli, where she worked from July 2000 to August 2004. She holds a Master of Business Administration (Executive MBA) from Koc University and a Bachelor’s degree in English Language and Literature from Ankara University. Additionally, she has completed an HR Management program at Boğaziçi University and is a certified coach through Erickson Coaching International.
Tugba involved and managed many strategic projects like, restructuring organization and design, deep dive expertise in digitalization, transformation projects, merge & acquisition, IPO, downsizing and company closure as well.

Oturum Konusu
(11.00-11.15) Ana oturum
Feyza Narlı Kimdir?
İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Feyza Narlı, İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği yüksek lisansını tamamladı. Feyza Narlı; Oracle ve Innova Bilişim Çözümleri’nde farklı yönetsel rollerde yer aldı. Akabinde kısa bir ara vererek Londra’da Marka Yönetimi eğitimi aldı. Londra’dan döndükten sonra, Accenture Türkiye’ye Kıdemli Müdür unvanı ile katıldı. Bu süre zarfında Türkiye ve İtalya’da farklı proje ve görevlerde yer aldı. Ardından, Feyza Narlı Oracle Türkiye’de Dijital ve CX çözümleri Ülke Lideri olarak görev aldıktan sonra 2018 yılı itibariyle Manpower ve Experis markalarının yer aldığı ManpowerGroup Türkiye’nin Genel Müdürü oldu.

Oturum Konusu
(11.25-11.40) Ana oturum
Gülçe Okan Kimdir?
Gülçe Okan, 2004 yılında mezun olduktan sonra İnsan Kaynakları alanında iş hayatına adım attı. Bu süre zarfında 1 yıl üretim sektöründe Autoliv’de, 15 yıl da bankacılık sektöründe QNB Finansbank’ta görev aldı. Çalışma hayatı boyunca İnsan Kaynakları’nın performans yönetimi, yetenek yönetimi, liderlik gelişimi, çalışan mutluluğu, kurum içi iletişim, organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlaşmış ve departman yöneticiliği yapmıştır. 2017 yılından bu yana profesyonel akredite bireysel koçluk ve takım koçluğu yapmaktadır.

Oturum Konusu
(11.50-12.50) Önce İnsan: CHRO’ların Yeni Rolü
Seyhan Koçak Kimdir?
2003 – 2007 yılları arasın da Oyak iştiraki Tukaş Gıda’ da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak iş hayatına başlamış olup ardından Tat Gıda ve Diasa Dia Sabancı Süpermarketleri A.Ş de yönetici olarak çalışmıştır. 2013 yılından bu yana bilişim ve yazılım şirketi olan Turkticaret.Net te İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü olarak çalışmaktadır.
Uzun yıllardır İnsan Kaynakları konularında eğitimler, seminerler ve konferanslar gerçekleştirmektedir
İki yıldır İnsan Kaynakları alanında İkbloğu.com ve İkyadair Sohbetler programlarını ve projelerini gerçekleştirmektedir, ayrıca 6 aydır koçluk firması üzerinden Yönetici Koçluğu, Takım Koçluğu, Liderlik eğitimleri ve Danışmanlık hizmeti vermektedir.

Esra Türegün Kimdir?
Uludağ Üniversitesi Elektronik Mühendisliği mezunu olan Türegün, 32 yıllık kariyer yolculuğuna tekstil sektöründe başlamış; üretim planlama alanında başladığı görevini işletme müdürlüğüne kadar taşımıştır. Bu alandaki 18 yıllık deneyiminin ardından, tekstil perakende sektörüne geçiş yaparak 12 yıl boyunca Tchibo Türkiye’de görev almıştır. Burada satış departmanından insan kaynaklarına geçiş yaparak İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevini üstlenmiştir. Sonrasında, Koton firmasında Yurt İçi Perakende İnsan Kaynakları Müdürü olarak 2 yıl görev yapmıştır.
2023 yılı Aralık ayında Çetaş Otomotiv bünyesinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak göreve başlayan Türegün, 2025 yılı Ocak ayında departmanın dönüşüm süreciyle birlikte Yetenek ve Kültür Genel Müdürü pozisyonuna atanarak görevine devam etmektedir.

Aytüm Engerek Kimdir?
Engerek, 2000-2005 yılları arasında Horoz Lojistik’ de İnsan Kaynakları Uzmanı , 2009 – 2011 yılları arasında Mimarsinan Özel Okullarında İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Yöneticisi ve 2011 den bu yana Horoz Grup şirketlerinde çeşitli pozisyonlarda görev almıştır. Son olarak Yönetim Geliştirme Grup Başkanı ünvanı ile şirketlerin İnsan Kaynakları, Kalite Sistemleri, Çevre ve ISG faaliyetlerini yönetmektedir.

Didem Ergün Kimdir?
20 yılı aşkın İnsan Kaynakları deneyimine sahip olan Didem Ergün, teknoloji, veri, sigorta, gayrimenkul, danışmanlık ve finansal hizmetler gibi farklı sektörlerde; Türkiye, UAE ve EMEA bölgelerinde görev almıştır. Adobe, Experian, CPP Group ve Hepsiemlak gibi öncü şirketlerde üst düzey İK liderliği yapan Ergün, dijital dönüşüm, kültürel değişim, uluslararası insan kaynakları yönetimi, şirket birleşmeleri ve organizasyonel büyüme gibi stratejik alanlarda etkin rol oynamıştır.
Hepsiemlak’ta aynı zamanda Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmış olan Ergün, 2021 yılından bu yana Migros One’da Chief People & Culture Leader pozisyonunda görevini sürdürmektedir. UNDP ve Habitat gibi sivil toplum kuruluşlarıyla sosyal sorumluluk projeleri yürüten Didem Ergün, kadın liderliğini destekleyen programlarda aktif rol almakta; kapsayıcı ve katılımcı kurum kültürü oluşturma konusunda öncü çalışmalar gerçekleştirmektedir.

Özge Korkmaz Kimdir?
Sakarya Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri lisans, Marmara Üniversitesi Çalışma Psikolojisi yüksek lisans, İstanbul Üniversitesi Tarih lisans mezunudur.
20 yılı aşkın İnsan Kaynakları tecrübesi olan Özge Korkmaz, MUDO, Sabancı Grubu, Daikin, Cigna, JLL, Assets Group gibi kurumsal firmalarda uzun yıllar İnsan Kaynakları Müdürü ve Direktörü olarak farklı pozisyonlarda görev yapmıştır. JLL Türkiye’de 2016 yılında Türkiye ofis İnsan Kaynakları Müdürü olarak başlamış, sonrasında 2018-2021 yılları arasında Avrupa, Ortadoğu, Afrika ve Türkiye Yetenek Yönetimi Direktörlüğü görevini üstlenmiştir. 2021 yılı itibari ile JLL EMEA Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Program Direktörü rolüne atanmış ve Ekim 2022’ye kadar Londra’da görevine devam etmiştir. 2022-2023 arasında yılında Katar Doha’da bulunan Power International Holding’e ait Assets Group’un İnsan Kaynakları Direktörü olarak departmanı kurmuş ve yönetmiş; aynı zamanda icra kurulu üyesi olarak görev yapmıştır. 2024 yılı Aralık ayı itibari ile Sipay bünyesine katılan Özge Korkmaz İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.
Özge Korkmaz 2017 yılından bu yana eğitmen, İnsan Kaynakları danışmanı ve koç olarak da çalışmaktadır.
Bugüne kadar yurtiçinde ve yurtdışında binlerce katılımcıya eğitim vermiş olan Özge Korkmaz ICF onaylı bir Profesyonel Koç ve NLP uygulayıcısı olmasının yanı sıra, danışman olarak da çalışmakta, aynı zamanda üniversitelerde ve özel sektör eğitimlerinde İnsan Kaynakları dersleri vermektedir.

Esra Beyzadeoğlu Kimdir?
İş hayatına 2000 yılında Osmanlı Bankası’nın MT programı sonrasında Teknoloji organizasyonunda Proje Yetkilisi ve İş Analisti olarak başlayan Esra, 2002 Ocak-2005 Aralık arasında Ziraat Teknoloji (Fintek) firmasının Sistem Analizi Bölümü’nde Deneyimli Analist, 2005 Aralık-2011 Temmuz arasında Accenture Danışmanlık’ta Yönetim ve Teknoloji Danışmanı ve Müdür, 2011 Temmuz-2018 Ocak arasında Akbank Bilgi Teknolojileri’nde Bölüm Başkanı ,2018 Şubat -2021 Ocak arasında Alternatifbank’ta Bilgi Teknolojileri, Dijital Bankacılık, CRM ve Operasyonlar’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Şuanda Hepsiburada İnsan Kaynakları Grup Başkanı olarak görevini sürdürmektedir.

Oturum Konusu
(13.40-14.40) Bildiğiniz Liderliğin Sonu: Başarının Altın Kuralları
Doç. Dr. İlknur Çevik Tekin Kimdir?
Doç. Dr. İlknur Çevik Tekin, Selçuk Üniversitesi Beyşehir Ali Akkanat İşletme Fakültesi Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü öğretim üyesi ve bölüm başkanıdır. Genel olarak; örgütsel davranış, stratejik yönetim, İnsan kaynakları yönetimi alanlarında dijitalleşme ve yenilikçilik çalışmaktadır.

Metin Usta Kimdir?
İstanbul Bilgi Üniversitesi Siyaset Bilimi lisans diplomasına sahip olan Metin Usta, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans çalışmalarını tamamlamıştır. Bu çalışmaların bir sonucu olarak 2024 yılında ‘Çevik Metodolojiler ve Organizasyon Kültürü: İşyerlerinde Çalışan Motivasyonu Üzerindeki Etkinin Araştırılması’ başlıklı tezi yayımlanmıştır. Psikoloji alanındaki akademik ilgisini ise özellikle teknoloji odaklı dönüşüm süreçlerinin çalışan davranışları ve motivasyonu üzerindeki etkilerine yönlendirmiştir. Kariyerinde eğitim, danışmanlık, ağır sanayi ve perakende gibi farklı sektörlerde görev alan Usta, uluslararası bir şirkette yürüttüğü EMEA bölgesindeki insan kaynakları liderliği sorumluluğunun ardından, şu anda Derimod’da İnsan ve Kültür Direktörü olarak görev yapmaktadır. Bu görevinde kültürel dönüşüm, dijital İK süreçleri, çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve DEI odaklı stratejilere liderlik etmektedir. Aynı zamanda TUSİAD çatısı altındaki Sosyal Politikalar – Eğitim ve İstihdam Yuvarlak Masa Gruplarının aktif bir üyesi olarak sürdürülebilirlik, istihdam ve eğitim politikalarına katkı sunmaya devam etmektedir.

İlkşen Çetintaş Kimdir?
İlkşen Çetintaş, lisans eğitimini ODTÜ İşletme Bölümü’nde tamamlamış, ardından kariyerine TAI – Türk Havacılık ve Uzay Sanayii’nde başlamıştır. İzleyen yıllarda Siemens Sanayii A.Ş.’de uzun süreli devam eden deneyimlerine, çok uluslu ve ulusal şirketlerde, İK ve Organizasyonel Gelişim alanındaki sorumlulukları ile devam etmiştir. Genel Müdür Yardımcılığı, İcra Kurulu Üyeliği olmak üzere tepe yönetim görevleri üstlenen Çetintaş, İnsan kaynakları yönetim stratejileri geliştirme ve uygulamada 20 yılı aşkın deneyime sahip bir İK profesyonelidir. Çetintaş, elektronik tabanlı İK çözümleriyle süreçlerin dijitalleşmesinde, İK Bölümü’nün Masraf Merkezi’nden, Kar Merkezi yapısına geçişinde ve şirketlerde dönüştürücü değişim girişimlerine liderlik etmede öncü bir rol oynamıştır. Çalıştığı organizasyonları yurt içinde ve dışında temsil ederek, gerçekleştirdiği sürdürülebilirlik ve kadın istihdamını arttıran çalışmaları ile EBRD 2019 yılı altın derece ödülü dahil, Liderlik Mükemmelliği gibi çeşitli ödüllerin alınmasında öncü roller üstlenmiş, ‘Türkiye’ye Enerji Veren’ ilk üç kadın arasında gösterilmiştir. 2024 yılında 200 Global Lider arasında yer alarak ödüllendirilen İlkşen Çetintaş, halen ŞA-RA Group bünyesinde, stratejik İK yönetim sorumluluklarını sürdürmektedir.

Gözdehan Çaycı Kimdir?
1976 Erzurum Doğumlu Gözdehan Çaycı, lise eğitiminin ardından üniversitede İşletme Yönetimi Lisans eğitimini tamamlamış ve Sosyoloji alanında eğitimine devam etmiştir. Çalışma hayatına ilk olarak 1996 yılında Akkök Şirketler Grubuna ait Akkim Kimya Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de başlamış ve Eğitim Planlama ve Analiz, İş Gücü Planlama ve İş Değerlendirme Modelleri, Yönetim Sistemleri, Mükemmellik Modeli Çalışmaları ve İç İletişim Planlama konularında çalışmalar gerçekleştirmiştir.
İzocam ailesine 2002 yılında katılan Gözdehan Çaycı, şirketimizde Mühendislik Müdürlüğü bünyesinde, Kalite, Çevre, İSG, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemlerinin yeniden yapılandırılması, saha denetim ve raporlama, Marka & Patent Yönetimi, Yatırım Planlama ve Yurtdışı Tesis Kurulum Projelerinde çalışmalar yürütmüştür. 2007 Yılında kariyer yolculuğuna yeniden İnsan Kaynakları alanında devam eden Gözdehan Çaycı, Yeni Nesil İnsan Kaynakları Strateji Yönetimi, Entegre İnsan Kaynakları Yönetimi, Değişim Yönetimi, Dijital Dönüşüm ve Yeni Nesil Çalışan Deneyimi, Endüstriyel İlişkiler ve İdari İşler Yönetimi konularında liderlik çalışmalarını sürdürmektedir.

Özgür Yeşilyurt Kimdir?
Özgür Yeşilyurt Yüngül, İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölümü’nden mezun olmuştur. Kariyerine Logo Yazılım’da Sistem Analisti ve Proje Lideri olarak başlamış, ardından Quattro Business Consulting bünyesinde yönetim danışmanı olarak görev yapmıştır. Bu dönemde insan kaynakları, iş mükemmelliği, süreç iyileştirme ve organizasyonel gelişim alanlarında danışmanlık hizmetleri sunmuştur. 2006-2023 yılları arasında Multinet Up’ta İnsan Kaynakları ve Müşteri Deneyiminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmıştır. Ayrıca, WSI Digital Marketing Services firmasında çalışanların yapay zeka becerilerini geliştirmeye yönelik (upskilling) eğitimlerin tasarımı ve uygulanması süreçlerinde görev almıştır. Ağustos 2024 itibarıyla Gürmen Group’a İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmalarına devam etmektedir.

Berna Nalcıoğlu Kimdir?
İlk iş hayatıma 1996 yılında Lafarge’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladım. 12 yıl Lafarge’da İnsan Kaynakları alanında farklı pozisyonlarda çalıştıktan sonra, 3 yıl Portekiz firması olan Cimpor ve 3 yıl Brezilya firması olan Votorantim’de İnsan Kaynaklarından sorumlu yönetici pozisyonlarında yer aldım. 6 aylık yurtdışı iş deneyimimden sonra Sabancı gruba geçtim ve 4 yıl Sabancı grubun çimento sektöründe Kurumsal Gelişim ve Yetenek Yönetim Müdürü olarak çalıştım. 2018 yılından bu yana Çalık Grubundayım ve inşaat, enerji, lojistik ve detay mühendislik şirketlerinin İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaktayım.
İş yaşamım içinde 5 yılla yakın Toplumsal Gönüllüleri Vakfı adına birçok projede yer aldım. Özellikle köy okullarına bilgisayar laboratuvarı kurulması, spor salonları yapılması projelerinde sponsor tarafta proje lideri olarak görev aldım. Bir dönem tiyatro yazarlığı ile ilgilendim ve 5 skecim devlet tiyatrosu sanatçıları tarafından sahneye konuldu ve sonrasında Sabancı Tiyatro Günlerinde gösterildi.
Gurur duyduğum çalışmalarımdan biri olan Endüstriyel Yetkinlik Projem , Lafarge’ın 73 ülkede yer alan operasyonları arasında düzenlenen yarışmada birincilik ödülünü aldı ve 73 ülkede de uygulanması kararı ile farklı bir boyut kazandı. Şirket içi eğitici ödüllerim ile birlikte Türkiye’de katıldığımız, İnsan Kaynakları alanında yaptığımız çalışmalarla Peryön vb kuruluşların yarışmalarında birincilik ödüllerinin sahibi olduk.
2002 yılından bu yana Koçluk alanında birçok çalışma içinde yer aldım ve en son Profesyonel Koç ünvanı aldım.
1974 doğumluyum, Eskişehir Anadolu Ünv. İktisat mezunuyum. Yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere İnsan Kaynaklarının birçok alanında 50’den fazla eğitim sertifikalarım bulunmaktadır. Ücret Mühendisliği, HAY Analisti, PI Analisti, Neo PI Analisti belgelerim bulunmaktadır.

Oturum Konusu
(15.00-15.15) Kağıtsız ve Islak İmzasız Dijital İK
Levent Bakkaloğlu Kimdir?
İstanbul Üniversitesi – Bilgisayar Bölümü mezunu olan Levent Bakkaloğlu 1996 yılından bu yana 26 Yıldır Bilişim Sektöründe Çalışmaktadır. Türkiye’de İLK E-imza Altyapısı, İLK KEP Altyapısı, Dünyada İLK E-imza ile Fax Yazılımı ve Dünyada İlk YASAL GEÇERLİ – DİJİTAL İK / DİJİTAL ÖZLÜK / E-BORDRO Çözümlerini geliştiren ve YASAL GEÇERLİ DİJİTAL DÖNÜŞÜM alanında faaliyet gösteren E-inovasyon firmasının kurucu ortaklarındandır.

Oturum Konusu
(15.25-15.40) Yaratıcı Yıkım Çağında Strateji ve Kültür
Türker Tuncer Kimdir?
2004 ODTÜ Uluslararası İlişkiler ve İşletme bölümlerinden Üniversite birincisi olarak mezun olan Sn.Tuncer, 2005 yılında İngiltere Cambridge Üniversitesi’nde Jean Monnet bursiyeri olarak tezli yüksek lisansını tamamlamıştır. Kariyerine 2006’da Marsa-Kraft şirketinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Sn. Tuncer, 2008-2015 döneminde Çimsa’da İnsan Kaynakları Yöneticisi ve Müdürü pozisyonlarında çalışmıştır. 2015-2017 döneminde Yıldız Holding-pladis şirketinde Toplam Ödül Yönetimi ve İK Analitikleri Grup Müdürü olarak görev yapmış ve 2017-18 yıllarında Nobel İlaç’ta İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü olarak kariyerine devam etmiştir. 2018-2021 döneminde Kibar Holding’te Toplam Ödül ve Organizasyon Yönetimi Direktörü görevinde bulunan Türker Bey, halen Kimpur Global’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır.

Oturum Konusu
(15.50-16.50) Başarının Rotası: Dijitalleşme, Değişim ve Kriz Yönetimi
Demet Tuna Dönderler Kimdir?
Kariyerime 2001 yılında başladım. Gülaylar Altın, Arthur Andersen, ASELSAN, PwC ve Deloitte gibi değerli kurumlarda farklı alanlarda insan kaynakları deneyimi edindim. 2023 yılında Kızılay Yatırım’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptım. 2024 Nisan ayından itibaren ise TAV Özel Güvenlik Hizmetleri A.Ş.’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevime devam ediyorum.
Stratejik insan kaynakları yönetimi, dijital İK dönüşümü, yetenek yönetimi, işveren markası, iç iletişim ve çalışan bağlılığı konularında uzun yıllara dayanan bir deneyime sahibim. SAP, Oracle ve Workday gibi sistemlerle süreç tasarımı ve iş gücü planlaması alanlarında aktif rol alıyor; kurum kültürünü geliştiren, sonuç odaklı İK stratejileri geliştiriyorum.
Eğitim hayatımda; Texas Wesleyan Üniversitesi’nde İngilizce hazırlık eğitimimi tamamladıktan sonra, Doğu Akdeniz Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldum. 2004 yılında Işık Üniversitesi’nde Executive MBA programını tamamladım. 2010 yılında ise ODTÜ’den İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası aldım.

Şeyma Sofuoğlu Kimdir?
2003 yılında Marmara Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Ekonometri Bölümü’nden mezun olan Şeyma Sofuoğlu, 2007 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Executive MBA Yüksek Lisans Programı’nı tamamlamıştır.
Kariyerine 2004 yılında perakende sektöründe Gima T.A.Ş’de İnsan Kaynakları Departmanı’nda Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzman Yardımcısı olarak başlamış, Gima’da görev yaptığı süre içerisinde, şirketin satış süreci ile birlikte şirket birleşmesinin İnsan Kaynakları bacağında önemli görevler almıştır. Gima’daki görevinden ayrıldıktan sonra bankacılık sektöründe farklı iki firmada İnsan Kaynakları Departmanı’nda çeşitli sorumluluklar almıştır. 2009 yılında ilaç sektörüne geçiş yaparak önemli global jenerik ilaç şirketlerinden biri olan Sandoz’da Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı / Yöneticisi olarak yaklaşık 5 yıl çalışmıştır. 2013 yılında ilaç ve yaşam bilimleri sektörünün önemli global şirketlerinden Merck’e geçiş yaparak sırasıyla İnsan Kaynakları Sorumlusu / İnsan Kaynakları Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü görevlerini yürütmüştür. Şeyma Sofuoğlu, 2022 yılında Plaza Premium Group Türkiye’de Ülke İnsan Kaynakları Müdürü görevini icra etmiş olup, Mayıs 2023 itibarıyla elektrik sektörünün önemli şirketlerinden olan Günsan’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmalarına artan sorumluluklarıyla birlikte devam etmektedir.

Mehmet Arş Kimdir?
Mehmet ARŞ ,2003-2004 yılları arasında Balnak Lojistikte İnsan Kaynakları Depatmanında görev yapmıştır, 2004-2005 Henkel Kimya Sanayi İnsan Kaynakları departmanında yönetici olarak görev yapmıştır 2005-2022 arası Yücel Grupta İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmış 2022-2024 arası Yılport Holding Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürlüğü Görevini yürütmüş 2024 yılından beri Kırpart Otomotiv İnsan Kaynakları Direktürlüğü görevini yürütmektedir Bordro Bilirkişi Uzmanlığı İş güvenliği Uzmanlığı ICF onaylı Profosyonel Yönetici Koçu Takım Koçu Ünvanları bulunmakta ayrıca çeşitli Eğitim kurumlarında İnsan Kaynakları eğitimleri vermektedir.

Başak Dündar Kimdir?
Başak Dündar, 2006 – 2008 yılları arasında Avon’da, 2008-2009 yılları arasında da Johnson Controls’da İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevini yürütmüştür. Sonrasında sırasıyla, Digiturk ve Shaya’da İnsan Kaynakları Müdürliğü ve D&R’da İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevlerinde bulunmuş, Türkiye’de ve Yurtdışında yönetim danışmanlığı vermiştir. Temmuz 2021 itibari ile Eclit’e CHRO olarak katılmış olan Başak Dündar, Eclit bünyesinde Yönetim Kurulu Üyeliği görevini de yürütmektedir.

Fulya Geleri Kimdir?
Hacettepe Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü mezunu olan Fulya Geleri; kariyerine 2003 yılında Anadolu Sigorta’da başladı. 9 yıllık tecrübesinin ardından 2012-2019 yılları arasında AXA Sigorta’da yurtiçi ve yurtdışında çeşitli pozisyonlarda görev aldı. 2020 yılından bu yana Bor Holding bünyesinde görev yapan Fulya Geleri; Bor Holding’in İnsan Kaynakları Direktörü olarak holding bünyesindeki şirketlerin işe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, işveren markası çalışmaları ile iç iletişim faaliyetlerinden sorumlu olarak görevine devam etmektedir.

Birol Kanbir Kimdir?
Kanbir, 2004-2011 yılları arasında Bileşim ADK ve Ödeme Sistemleri A.Ş.’de farklı pozisyonlarda görev almıştır. 2011 yılında katıldığı BKM Destek Hizmetleri Grubun’da orta düzey yönetici olarak görev yapmıştır. 2021 yılından itibaren BKM İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. TÜSAYDER’in kurucu yönetim kurulu üyeliğinin yanı sıra 2018 yılında başkanlık görevini üstlenmiştir. İşletme ve Uluslararası Finans ve Raporlama alanlarında yüksek lisans derecesine sahip olan Kanbir evli ve üç kız çocuğu babasıdır.

Oturum Konusu
(17.10-17.25) Kurumsal Eğitimde Yapay Zeka Devrimi
Erdem Kızıltaş Kimdir?
1984’te İstanbul’da doğan Erdem Kızıltaş, lisans eğitimini Sabancı Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamladıktan sonra 2007’de Sabancı Dx firmasında danışmanlık yaparak iş hayatına atılmıştır. Buradaki görevinden sonra sinema tutkusuna yönelmiş, yönetmenlik ve film yapımı alanlarında eğitim alarak çeşitli projelerde çalışmıştır. 2011’de Migros’ta İK Planlama alanında çalışmaya başlayarak kurumsal hayata dönüş yapmıştır.
Migros’ta insan kaynaklarına bağlı çeşitli departmanlarda yöneticilik görevlerinde bulunan Kızıltaş, 2016’da Eğitim Teknolojileri & Planlama biriminin başına geçmiştir. 54 uluslararası ödüllü Migros Perakende Akademisi’nde 2022’den beri “Technical Manager” olarak görevini sürdürmektedir.
Eğitim ve gelişim alanındaki yeni nesil teknolojileri en iyi öğrenme deneyimi ile birleştirmeyi hedefleyen departmanındaki görevi dışında şirket içerisindeki Toplumsal Cinsiyet Eşitliği çalışmalarında gönüllü eğitmenlik yapmakta ve Sürdürülebilirlik Komitesi’nde aktif rol almaktadır. Teknolojiyi yakından takip etmeyi, bağımsız sinemayı, zekâ oyunlarını ve araştırma yapmayı çok seven Kızıltaş; kişisel sosyal medyada hesaplarını ise hayvan hakları ve çevre konularında farkındalık yaratmak amacıyla kullanmaktadır.

Oturum Konusu
(17.30-18.30) Başarı için Ekip Yönetimi ve Organizasyonel Performans
Demet Tuna Dönderler Kimdir?
15 yılı aşkın ulusal ve uluslararası deneyime sahip deneyimli bir yönetim profesyonelidir. Değişim yönetimi, dönüşüm, yönetici ve takım koçluğu ve çalışan bağlılığı gibi pek çok alanda deneyime sahiptir.
Kariyerine satış alanında başlamış, daha sonra pazarlamaya yönelerek Mettler-Toledo International’da Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü olarak görev yapmıştır.
Profesyonel yolculuğu, Mettler-Toledo North America’da (Columbus Ohio/USA), farklı yedi iş biriminden sorumlu Pazarlama Müdürü olarak devam etmiştir. Sonrasında İsviçre’de SAP projelerinde Pazarlama alanındaki tecrübesi ile İş Analisti olarak deneyim kazanmıştır. Bu uluslararası görevleri sırasında Değişim Yönetimi projelerinde yönetici ve paydaş olarak sıklıkla bulunmuştur.
Son 5 senede kariyerine odak noktası olarak Değişim Yönetimi’ni almıştır. Şu anda Ford Otosan’da Dönüşüm Liderliği ekibinde Değişim Yönetimi Lideri olarak çalışmaktadır.

Nazan Kaya Kimdir?
Nazan Kaya, 2oo7-2019 yılları arasında Ülker Bisküvi , Ülker Çikolata, Yıldız Holding, pladis şirketlerinde kalite yönetim sistemleri, insan kaynakları operasyonları, insan kaynakları iş ortaklığı, organizasyonel gelişim yöneticiliği gibi görevlerde bulunmuştur. Ülker grubundan ayrılmadan önce Kek grubunda İnsan Kaynakları Müdürü olarak 3 yıl görev almıştır. 2020 yılında İnsan Kaynakları İş Ortağı görevi ile LCW’de performans yönetimi, OKR Koçluğu, insan kaynakları analitiği, değerlendirme merkezi uygulamaları, yönetici koçluğu ve mentörlüğü gibi konularda çalışmıştır. Nazan Kaya 2023 yılından itibaren Erkek Hazır Giyim Markası Süvari ve Back&Bond markaları ile grubun teknoloji şirketi Devoplus markasının İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğü görevini yürütmektedir.

Tahir Vayısoğlu Kimdir?
Vayısoğlu, Akademik eğitimini Yeditepe Üniversitesi İşletme fakültesinde tamamlamış; yüksek lisans eğitimini ise Yıldız Teknik Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine gerçekleştirmiştir. İş hayatına 2006 yılında Tekfen İnşaat’ta İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak başlamıştır. Sonrasında, İpragaz A.Ş’de 2008-2010 yıllarında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapmıştır. Akabinde Enerjisa’da, özellikle ücret ve performans yönetimi, insan kaynaklarının dijitalleşmesi üzerine süreç ve politikalar geliştirmek üzere 2016 yılına kadar görevini sürdürmüştür. Günümüzde Borusan Holding A.Ş’de ,Grubun ücretlendirme ve performans yönetimi politikalarının tasarımı, İK sistemlerinin ve analitik uygulamaların geliştirilmesinden sorumlu olarak 2016 yılından bu yana görevine devam etmektedir.

Seda Mete Kimdir?
1977 doğumlu olan Seda Mete Marmara Üniv. Turizm ve Otel İşletmeciliği mezuniyeti sonrasında ODTÜ İnsan Kaynakları Yönetimi programını tamamlamıştır.
Deloitte Türkiye’de iş hayatına başlayan Seda Mete, Altınbaş Üniversitesi, Hepsiburada, Superpay ve Protel Holding, Octet gibi farklı sektörlerde 25 yıldan fazla deneyime sahiptir. Yetenek Yönetimi, İşveren Markası, Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Gelişim, Operasyon, OKR, Performans yönetimi gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde stratejik görevlerde yer almıştır. Hobileri arasında amatör olarak klarnet çalmak ve motorsiklet kullanmak olan Seda Mete aynı zamanda da sertifikalı nefes koçu.

Pınar Özçelik Kimdir?
Uluslararası Sertifikalı (AC) Profesyonel Koç olan Pınar Özçelik; İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun oldu. Üniversite öğrenimine devam ederken Galatasaray Üniversitesi Avrupa Birliği Eğitim Programına katıldı. Sanayi sektöründe isteğe bağlı yapmış olduğu stajla İnsan Kaynakları alanına yöneldi.
Pınar Özçelik, 2008’de başlayarak, toplam 7 yıl, Havacılık/Güvenlik sektörünün öncü kurumlarından olan Gözen Holding / Gözen Security Services’ta İnsan Kaynakları bölümünde görev aldı. İş geliştirici projelerin, çalışan memnuniyetinin, insana saygının ve etik değerlerin kurumlardaki başarıyı doğrudan etkilediğini düşünen Özçelik, Bahçeşehir Üniversitesi ve Peryön işbirliğinde açılan ilk İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifika Programı mezunlarındandır. İnsan Kaynakları Bölüm Şefliği görevinden sonra yine İnsan Kaynakları alanında Eğitmen/Danışman ve Bilirkişi olarak serbest hizmette bulundu. 2016 yılında Amerika merkezli bir firmada İnsan Kaynakları Müdürü olarak 1,5 sene insan kaynakları yönetiminden ve proje geliştirmeden sorumlu olarak çalıştı. Şuanda görevine; Amerikadaniste, Shippn, Shipzip, Boxinus markalarına sahip; online Hizmet,e-ticaret, uluslararası lojistik ve teknoloji geliştirme hizmetleri sağlayan Porte grup markası bünyesinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam etmektedir. Özçelik; NLP, Psikoloji, Etkili İletişim gibi kişisel gelişim eğitimleri; Kalite Yönetimi, Performans Yönetimi, İç Denetçi, Süreç Yönetimi ve Gelişimi gibi yönetim eğitimleri ve İş Sağlığı Güvenliği eğitimleri almıştır. Serbest olarak yaşam koçluğu, kariyer ve yönetici koçluğu, mentorluk çalışmalarına devam etmektedir. Sosyal sorumluluk bilincine önem veren Pınar Özçelik, doğayı-hayvanları koruma etkinlikleri, çocuk hastalıklarıyla mücadele eden vakıf çalışmalarına destek vermeye devam etmektedir.